Um gestor escolar eficaz deve ser capaz de comunicar-se de forma clara e aberta. Isso inclui fornecer informações transparentes sobre decisões, expectativas e mudanças na instituição. A habilidade de ouvir ativamente é essencial para compreender as preocupações e perspectivas dos membros da equipe. Assim, um gestor que demonstra empatia e compreensão contribui para um ambiente onde os conflitos podem ser abordados de maneira construtiva. Além disso, desenvolver habilidades para identificar, analisar e resolver conflitos de maneira eficaz é fundamental. Isso inclui a capacidade de mediar disputas, promover o diálogo e buscar soluções que beneficiem a equipe como um todo. Também, os membros da equipe podem contribuir para a unidade ao adotar uma postura colaborativa. Isso envolve estar disposto a trabalhar em conjunto, compartilhar ideias e apoiar os colegas. Assim como os gestores, os membros da equipe também devem demonstrar flexibilidade e disposição para se adaptar às mudanças. Isso reduz a resistência e cria um ambiente mais propenso à colaboração. Portanto, a promoção da coesão da equipe na gestão escolar requer esforços contínuos tanto por parte dos gestores quanto dos demais participantes. As habilidades de comunicação, resolução de conflitos e liderança inspiradora são essenciais, enquanto comportamentos colaborativos, respeito mútuo e participação ativa contribuem significativamente para a união da equipe.