Acredito que tudo depende do diálogo, do respeito e da capacidade de envolvimento de todos na tomada de decisões.

O diálogo, em primeiro lugar, permite que se chegue a um denominador comum, na qual a tomada de decisão seja balizada pelo anseio coletivo e não de forma unilateral.

O respeito no sentido de permitir com que todos participem e que suas contribuições organizacionais sejam apreciadas da melhor maneira possível.

Capacidade de envolvimento no sentido de fazer com que as pessoas sintam-se encorajadas a desenvolverem suas atividades com ânimo, dedicação e que se sintam pertencentes ao projeto/objetivo da instituição para a qual trabalha. O sentimento de pertencimento é muito importante para a qualidade do trabalho.