O sucesso na gestão de conflitos em equipes escolares requer uma combinação de habilidades interpessoais do gestor, como habilidade para comunicar claramente as expectativas, ouvir as preocupações da equipe e facilitar o diálogo aberto; empatia a fim de criar um ambiente de compreensão mútua; habilidade para identificar, analisar e resolver conflitos de maneira construtiva, incentivando o diálogo e buscando soluções colaborativas; deve promover um propósito comum e incentivando a inovação e a melhoria contínua e incluir a equipe no processo de tomada de decisões, a fim de criar um ambiente mais participativo e democrático.