A habilidade de um gestor escolar para manter sua equipe unida em meio a conflitos é crucial para o bom funcionamento da instituição de ensino. Conflitos são inerentes a qualquer ambiente, mas como são gerenciados faz toda a diferença na coesão e no desempenho da equipe.

Um gestor escolar eficaz deve ser um comunicador exemplar. Isso significa não apenas transmitir informações, mas também ouvir ativamente os membros da equipe, compreender suas preocupações e perspectivas, e facilitar um diálogo aberto e respeitoso. 

A empatia e a inteligência emocional são qualidades essenciais. Um gestor que compreende as emoções e pontos de vista de sua equipe pode criar um ambiente no qual os funcionários se sintam compreendidos e valorizados. 

A capacidade de resolver problemas é outra competência crucial. Identificar as raízes dos conflitos e buscar soluções justas e satisfatórias para todos os envolvidos é fundamental. 

Além do gestor, todos os participantes da instituição de ensino têm um papel a desempenhar na promoção da união da equipe. Cultivar uma cultura de colaboração, onde todos se sintam valorizados e respeitados, é fundamental.