Prezada estudante, Prezado estudante,
Pela leitura das tirinhas (figuras 3.4 e 3.5 da apostila) e em nossas experiências profissionais, o trabalho em equipe pode se apresentar como um gerador ou potencializador de conflitos, sendo que esse é processo natural das organizações, não havendo nenhum problema nisso. Contudo, o sucesso da equipe estará na capacidade de gerenciamento desses conflitos. Diante dessa hipótese, a proposta de discussão no fórum temático dessa semana tem foco na seguinte pergunta:
Já que os conflitos são naturais em uma organização, quais as habilidades que um gestor escolar deve ter para conseguir fazer com que a sua equipe se mantenha unida? E qual a contribuição positiva que os demais participantes da instituição de ensino podem dar para a união da equipe?
Lembre-se: o fórum é um ambiente de aprendizagem coletiva. Assim, faça uma postagem autoral e comente em pelo menos duas postagens de seus colegas.
Boa discussão!
Abraço cordial.
Status | Tópico | Autor | Última mensagem | Comentários | Ações |
---|---|---|---|---|---|
Comunicação e colaboração
Bloqueado
|
|
|
2 |
|
|
Comunicação e empatia
Bloqueado
|
|
|
0 |
|
|
Diálogo é fundamental
Bloqueado
|
|
|
1 |
|
|
Gestão
Bloqueado
|
|
|
1 |
|
|
Gestão coletiva
Bloqueado
|
|
|
0 |
|
|
|
|
1 |
|
||
Gestão e relações interpessoais
Bloqueado
|
|
|
5 |
|
|
Gestor - Uma função complexa.
Bloqueado
|
|
|
2 |
|
|
Gestor como mediador
Bloqueado
|
|
|
2 |
|
|
|
|
4 |
|
||
Habilidades do gestor
Bloqueado
|
|
|
2 |
|
|
|
|
0 |
|
||
Mediação de conflitos
Bloqueado
|
|
|
0 |
|
|
O conflito é inevitável
Bloqueado
|
|
|
0 |
|
|
O papel do gestor
Bloqueado
|
|
|
2 |
|
|
Relações humanas e gestão de pessoas
Bloqueado
|
|
|
5 |
|
|
Responsabilidade na gestão
Bloqueado
|
|
|
1 |
|